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中午时分，长春轨道交通集团公司的工会“职工书屋”开始热闹起来，不少下了班的员工赶来这里看看书，汲取知识。职工书屋总共有5000余册藏书，期刊杂志30余种，电子音像制品300余张，职工们喜欢来这里翻翻专业资料，或者直接借回去细看，提升自己的专业技能。“职工书屋”的建立，让职工养成了阅读的好习惯，越来越多的基层员工在这里实现成才成长。”公司工会主席张清富对记者说。
据悉，该公司职工书屋从2003年开始建设，逐步形成规范化、制度化。目前，“职工书屋”面积已达到110多平方米，并配有专职图书管理员。公司根据实际情况，为职工书屋编制了一系列规章制度，将图书按内容详细分类，定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，按时回收外借图书并依序上架，做到一书一号，借阅有序。公司还投入大量的人力物力，开发出了适应本企业实际情况的《电子图书管理系统》，并将其加载到企业办公自动化系统上运行。职工登陆自己的OA账号后，可自行查阅图书的作者、名称、价*、分类、借阅状态、归还期限提醒等一系列数据。
该公司将职工书屋建设纳入工会日常工作中，定期组织工会会员开展多种形式的读书活动。由于职工文化结构比较复杂，对图书和知识的需求面也比较广泛，因此他们在“职工书屋”图书的种类选取方面，兼顾了大众娱乐、消遣的图书需要和专业技术方面图书的选购。调研中，公司工会发现借用制员工实行半天班工作制，为了让所有职工都能充分利用业余时间学习，提高自身素质，于是他们在借用制员工集中的宿舍区域建立五家“职工书屋”，统一纳入公司“职工书屋”的管理范围，定期轮换更新图书。
该公司在工程建设和运营管理中所涉猎的专业知识很多，有工程建设中的土木建、运营管理中的通信、信号、供电等等。公司工会组织各相关技术部门进行读书座谈、交流活动，增强业务部门间技术的横向交流，共同探讨技术交叉中的突出问题，职工中“读好书、学技术”的思潮蔚然成风。通过读书及技术交流，充分调动了职工学技术、钻业务的积极性，多项技术创新被应用在企业日常工作中，为企业优化管理、减少成本、提质降耗做出了积极贡献。公司工会还不定期向广大职工**精选书目，并将每个人对书籍内容不同的理解进行浓缩和记录，通过交流达到共同分享、共同感悟、共同收获的目的。同时，依托公司的内部网络系统优势，定期发布热门书籍排行榜，使职工的思想和精神状态发生深刻的变化，*终达到“读书、交流、感悟、收获”的目的。
此外，该公司工会通过企业内部网站、简报和宣传栏等形式，广泛发动职工义务捐书，不仅丰富了“职工书屋”的藏书，还潜移默化的在广大职工中营造了“爱读书，读好书”的文化氛围。职工书屋也获得了“全国工会**职工书屋**点”、“全国工会职工书屋**点达标单位”等多项荣誉。
